組織や個人の課題は状況によって様々です。真に効果的なソリューションとするためには、それぞれに合わせたプログラム設計が必要になります。実際には個別の課題や条件に合わせたカスタマイズが基本ですが、ここではいくつかのサポート事例をもとにパターンの概要を紹介します。
企業の各階層で求められるリーダーシップを多角的に強化します。組織の未来を担うリーダーとしてのマインドセットと、それにふさわしい行動・振舞いを身に着けることで、真に影響力を発揮できるリーダーへと変貌を遂げます。
企業の理念（ビジョン、ミッション、バリューなど）を組織全体に浸透させます。共通体験を通じた関係性と主体性の強化により、組織の中心概念に沿った行動の具体化と実践へのコミットを推進します。
個人の潜在能力を最大限に発揮する「集中ゾーン」を体得します。パフォーマンスを司る４つのエネルギー（肉体、情動、頭脳、精神）を総合的に高め、究極の集中状態を自ら作れるようにします。人間関係スキルの向上にも効果的です。
組織やチームのメンバーの関係性を強固にし、集団としての機能を向上させます。多様性を活かしたコミュニケーションと一人ひとりの主体的な思考・行動が結果の質を高め、チーム効力感が醸成されてパフォーマンスを飛躍的に高めます。
経営者、アスリート、冒険家、アーティスト、その他のプロフェッショナルのように高みを目指す個人を対象にしたコーチングです。人生の全体像も俯瞰しながら、未来に繋がる理想像の実現をサポートします。
M&A後の統合プロセスにおいて、効果を最大化するために社員の意識や企業カルチャーの融合を図ります。過去のやり方や成功に固執せず、共に新しい文化を創造する姿勢がイノベーションを可能にします。
NEW !!
- 共通の目標意識がチームを繋げる
- 仲間をサポートする意義
- 常に進み続けるために必要なこと
- “信頼”がパフォーマンスを高める 他
NEW !!
- 自身の人生のリーダー（主人公）になる
- 目標に魂は入っているか？
- 経験から学ぶ技術／失敗のススメ
- コンフォートゾーンから一歩踏み出す 他
